Die Top Unternehmensberatungen bieten attraktive Einstiegsgehälter, die Möglichkeit zu Auslandsaufenthalten und dienen nicht selten als Karrieresprungbrett. Zuvor muss man jedoch den teilweise harten Auswahlprozess überstehen. Das Karrierenetzwerk squeaker.net hat eine Reihe von Büchern veröffentlicht, mit denen Sie sich optimal auf das Bewerbungsgespräch bei einer Unternehmensberatung vorbereiten können.
Unternehmensberatungen stehen bei Absolventen hoch im Kurs. Denn der Traumberuf Consultant wird mit Schlagwörtern wie „Internationalität", „spannende Projektarbeit" und „Karrieresprungbrett" verbunden. Insbesondere die Top-Beratungen locken zudem mit hohen Einstiegsgehältern und das elitäre und mystifizierte Bild des Beraters in der Öffentlichkeit sorgt für zusätzlichen Anreiz. Dementsprechend hart ist jedoch der Bewerbungsprozess.
Bei Bewerbungszahlen von zum Teil 15.000 Bewerbern auf 150 bis 200 Jobs bei McKinsey, The Boston Consulting Group oder Roland Berger haben die Beratungsfirmen ihren eigenen Bewerbungsprozess entwickelt, der sich zum Teil erheblich von dem anderer Branchen unterscheidet. Die härteste Herausforderung stellen dabei die gefürchteten Fallstudien in den Interviewrunden dar. Hier stellt sich die Frage, wie eine optimale Vorbereitung auf diese Gespräche aussehen kann.
Hilfe bietet „Das Insider-Dossier: Bewerbung bei Unternehmensberatung", das von dem Karrierenetzwerk squeaker.net herausgegeben wird. Der Autor Steffen Menden ist Mitgründer der Karriere-Community sqeaker.net und hat als Strategieberater und Mitglied des Recruiting-Teams bei Oliver Wyman gearbeitet. In seinem Buch erfährt man alles Wesentliche, um sich auf den Bewerbungsprozess bei einer namhaften Management-Beratung vorzubereiten.
Der Leser erhält zunächst zahlreiche nützliche Informationen rund um die Bewerbung und die Berater-Branche an sich, einen Überblick über Beratungsprojekte und die Kompetenzen der Strategieberatungen und Boutiquen, ein Ranking der größten Beratungsunternehmen, Hierarchiestufen, Ablauf des Bewerbungsverfahrens und Elemente des Bewerbungsgesprächs mit zahlreichen Tipps. Dabei kann man sich vor dem Interview anhand mehrerer Checklisten auf wahrscheinliche Fragen (Lebenslauf-Fragen, Stress-Fragen, Motivations-Fragen) vorbereiten. Wie z.B.:
- „In welcher Situation haben Sie schon einmal Führungsverantwortung übernommen?" - „In welcher Situation waren Sie ein guter Teamplayer?",
- „Erzählen Sie mir von einer Krise, die Sie gemeistert haben!",
- „Was ist Ihre größte Schwäche?",
- „Welche Ihrer Fähigkeiten passen am besten zu unserem Unternehmen?"
Anschließend wird aufgezeigt, anhand welcher Kriterien der Interviewer den Kandidaten beurteilen wird. Zu den acht wichtigsten Fähigkeiten (wie z.B. analytische Fähigkeiten, logisches Denkvermögen, Kreativität) kann der Leser anschließend eine Selbsteinschätzung vornehmen. Das Besondere dieses Kapitels ist, dass immer wieder Zitate von Personalverantwortlichen namhafter Beratungsfirmen eingestreut sind, die Insider-Wissen offenbaren.
Bevor es mit dem Üben der Fallstudien losgeht, wird der Leser mit einigen BWL-Grundlagen versorgt. Neben dem Einmaleins der externen Rechnungslegung (Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Cash-Flow) werden zum Beispiel die Gewinngleichung, wichtige Kennziffern, Angebot und Nachfrage, Break-Even-Analyse und die Wertschöpfungskette besprochen. Anschließend werden die wichtigsten Frameworks vorgestellt, mit denen man die Falllösung strukturieren kann, wie z.B. Porter's Five Forces, die 4 Ps, SWOT-Analyse, Ansoffs Matrix bis hin zu einem Erste-Hilfe-Framework, das bei den meisten Case-Interviews als Ausgangspunkt zur Strukturierung dienen kann. Wer bisher noch kaum etwas mit BWL zu tun hatte, dem sei die zusätzliche Lektüre einer Einführung in die BWL ans Herz gelegt, wie zum Beispiel das Buch „Basiswissen Betriebswirtschaft" von Volker Schultz.
Nach einem Überblick über die verschiedenen Case-Typen, die einem im Interview begegnen können, der jeweiligen Zuordnung von geeigneten Frameworks und zahlreichen Tipps zur optimalen Vorgehensweise bei der Falllösung folgen nun 25 bearbeitete Beispiel-Cases aus dem Interview-Alltag, angefangen von der „Diversifizierung eines Stromkonzerns" über den „Fall des Postmonopols" bis hin zur „Bewertung von Synergien" bei Unternehmenskäufen und -zusammenschlüssen (M&A). Diese Cases basieren zum Teil auf den Erfahrungen der über 70.000 Mitglieder der squeaker Karriereplattform. Anschließend schildern Studenten und Absolventen ihre Erfahrungen bei den Bewerbungstagen bei den Unternehmensberatungen Accenture, A.T. Kearney, Bain & Company, Booz & Company, McKinsey & Company, Oliver Wyman, Roland Berger Strategy Consultants und The Boston Consulting Group. Abgerundet wird das Buch durch Unternehmensprofile und Bewerbungs-Tipps von 24 Top-Beratungen. Weitere Erfahrungsberichte und Firmenprofile finden sich in Ergänzung zum Buch unter www.consulting-insider.com.
Als Bewerber hat man sich jedoch am Bewerbungstag zum Teil weiteren Aufgabenstellungen wie Brainteaser, Abschätzungsfällen und Analytiktests zu stellen. Während Boston Consulting auf Analytiktests verzichtet, durchläuft man bei McKinsey einen einstündigen schriftlichen Test mit Text- und Rechenaufgaben, anhand derer die mathematischen und logischen Fähigkeiten des Bewerbers getestet werden. Bei Roland Berger findet der Analytiktest am PC statt und es werden Allgemeinwissen, Mathe, Logik und verbale Aufgaben abgeprüft. Auch auf diese Aufgaben bereitet „Das Insider-Dossier: Bewerbungen bei Unternehmensberatungen" vor.
Wer sich jedoch noch intensiver auf Logik- und Analysetests vorbereiten möchte, der wird sich für „Das Insider-Dossier: Einstellungstests bei Top-Unternehmen" von Sqeaker.net interessieren. Neben Erfahrungsberichten (z.B. bei Daimler AG, Goldman Sachs, Unilever, Deutsche Post AG, Arthur D. Little) und konkreten Tipps zur Vorbereitung und zum Bestehen werden herkömmliche Testverfahren (mathematisches, sprachliches und logisches Verständnis, Textaufgaben, Interpretation von Tabellen und Grafiken, Zahlenreihen, Figurenfolgen, etc.) und andere Testarten (räumliches Vorstellungsvermögen, Wissenstest, Persönlichkeitstests, Brainteaser) mit zahlreichen Übungsmöglichkeiten und Beispielstests besprochen. Wertvoll ist vor allem der Exkurs, in dem man wieder mit den Mathe-Basics (u.a. Prozentrechnen, Dreisatz, Zinsrechnung) vertraut gemacht wird, sofern die Kenntnisse aus der Schule bereits etwas verblasst sind.
Und für diejenigen, die wirklich auf Nummer sicher gehen wollen, bietet die Squeaker-Community „Das Insider-Dossier: Brainteaser im Bewerbungsgespräch". Zwar kommen Brainteaser in Vorstellungsgesprächen seltener vor, doch können diese dem Interviewer die Möglichkeit bieten, das analytisch-logsiche Denkvermögen und die Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten des Bewerbers zu prüfen. Das Buch umfasst Brainteaser aus den Bereichen Mathematisches Denken, Logisches Denken, Trial and Error und Out-of-the-box-Denken und gibt jeweils eine gute Einführung in diese Bereiche. Zudem beschäftigt sich ein Kapitel mit der Lösung von Abschätzungsfällen, die im Gegensatz zu Brainteasern viel häufiger in ein Interview eingebaut werden, insbesondere wenn das Marktvolumen und die Marktchancen eines (neuen) Produktes abgeschätzt werden sollen.
Auch wenn die Vorbereitung auf die Interviewrunden eine aufreibende und intensive Zeit sein kann, so haben Sie mit den vorgestellten Insider-Dossiers von squeaker.net die Möglichkeit, sich optimal auf diesen Prozess vorzubereiten, um somit entspannter ins Bewerbungsgespräch gehen zu können. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg.
Christian Grüning
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